Résumé du dernier CVS du 13/06/2014

Bonjour,

Avant la synthèse officielle de la dernière réunion du CVS de vendredi dernier, voici succinctement, un petit résumé.

L'Ordre du jour étant très fourni, M. Roquet a décidé de commencer la réunion par celui-ci, pour nous laisser le temps d'évoquer tous les points.

Il a été tout d'abord question de l'animation.

Le constat qui en résulte est qu'une animatrice, plus une aide soignante, malgré la présence de quelques bénévoles, n'est pas assez efficace. Il existe une école d'animateurs avec des stagiaires qui pourraient intervenir. Cela serait, tout de même, une charge supplémentaire de travail pour la formatrice, en l’occurrence, Béatrice. L'évocation de recréer la kermesse annuelle avec la fabrication d'objets par les résidents a été accueillie avec enthousiasme.

Les personnes bénévoles qui souhaitent aider au déplacement des résidents, dans l'établissement, peuvent adhérer à une association, comme par exemple VMEH, pour avoir l'assurance nécessaire à cette activité. (lien du site, ci-dessous)

PERSONNEL INSUFFISANT : Un tableau des absences nous a été présenté. Il en résulte qu'il y a eu un fort taux d'absence au mois de mai au rez-de-chaussée. Pour que le service du 1er étage fonctionne sereinement il faut : 10 agents par jour. En présence de 9 agents seulement tout le travail est désorganisé. Il y a un taux de remplacement de 75 %. L'idéal serait qu'il soit de 100 % ! Il faut savoir qu'à l'occasion du déménagement, plusieurs membres du personnel ont souhaité une mutation vers l'Hôtel Dieu ce qui a engendré un renouvellement des agents qui ont été longs à s'adapter. Le "mal être" du personnel provoque des arrêts pour congés maladie. Les congés maternité sont aussi souvent précédés et suivis d'absences. La Direction doit s'occuper de ces cas particuliers pour améliorer les conditions de travail des salariés.

PERTE DU LINGE : Il nous a été proposé une visite dans les locaux de Pech Dalcy, le lundi 30 juin à 8 h. pour connaître le circuit interne du linge. Départ des chambres des résidents et retour. Vous en saurez plus, après cette visite.

ARRET DE BUS : M. Roquet nous a proposé d'écrire au Grand Narbonne pour demander de revoir le contrat avec Kéolis et essayer de faire changer le circuit des bus, avant son échéance.En ce qui concerne la sortie des personnes en fauteuil roulant, le dimanche ou les jours fériés, il y a la possibilité de s'adresser à une Association d'Aide à la personne pour sortir les résidents handicapés. (exemple : Aividance, voir le lien ci-dessous.)

Le secteur sécurisé : Trois personnes ont la charge du rez-de-chaussée, en entier. La Direction a reconnu que ce secteur n'était pas exploité comme il le devrait. L'ARS Languedoc Roussillon ne pouvant pas octroyer un budget suffisant, il appartient à l'Etat et en particulier au Ministre de la Santé de donner les moyens financiers nécessaires à une bonne exploitation de ce secteur. Cela, relevant du niveau national et de la politique, La Direction prévoit une exploitation différente de cette partie de l'établissement, en utilisant 10 lits en UHR (Unité d'Hébergement Renforcé) et 10 lits en USLD (Unité de soins de longue durée).

La labellisation du PASA (Pôle d'activités et de soins adaptés) doit être budgétée par l'ARS.

Kiné : Il est prévu que Mme. Granier, résoudra ce problème d'insuffisance de séances de rééducation, en septembre. Actuellement, il y a 2 kinés les après-midi, 3 fois par semaine. Par contre, il n'y aura pas d'ergothérapeute, comme cela avait été dit.

SOINS PALLIATIFS : La réponse à notre question sur le fonctionnement de ce service a été que le Docteur Bouchain était très à l'écoute des patients et que tout était mis en oeuvre pour que les personnes ne souffrent pas. Une personne, membre du CVS, a même félicité tout le personnel pour les soins et l'attention qui ont été apportés à sa maman, malheureusement disparue depuis un mois.

CHALEUR DES LOCAUX : Il n'y a pas de climatisation qui aurait pu être mal supportée par les résidents. Par contre, un système de refroidissement existe et permet de réguler la température dans les couloirs et les chambres. Vu la superficie de l'établissement, il faut un certain temps pour régler efficacement la température dans l'ensemble des locaux.

SALON DE COIFFURE : Le contrat de Lydie étant arrivé à échéance et dans la mesure où elle n'a pas envoyé de demande de renouvellement, dans les temps impartis, plusieurs candidatures sont à l'étude. Le 18/06/2014 à 8 h. Mme. Marcelle Roger, membre du CVS, fera partie de la Commission, qui aura en charge les dossiers dans le respect du cahier des charges.

L'inauguration de l'établissement n'a pas encore pu avoir lieu car, depuis les dernières élections municipales et le changement de la municipalité de Narbonne, il n'y a pas encore de Conseil de Surveillance pour le Centre Hospitalier. C'est pour cette raison, qu'aucun membre de la nouvelle municipalité n'était présent à ce Conseil de la Vie Sociale.

Merci à vous d'avoir pris le temps de lire ce résumé.

Les membres du CVS restent à votre disposition et vous rappellent qu'une affiche de couleur orange est présente dans le tableau d'information, à l'entrée de Pech Dalcy, sur laquelle vous trouverez nos coordonnées.

Nous vous souhaitons une bonne fin de journée.

La Présidente du CVS,

Marie-Thérèse Borras.